{"id":1,"date":"2025-03-07T16:05:57","date_gmt":"2025-03-07T16:05:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jarituukkanen.fi\/?p=1"},"modified":"2025-03-23T19:46:51","modified_gmt":"2025-03-23T19:46:51","slug":"hello-world","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jarituukkanen.fi\/index.php\/2025\/03\/07\/hello-world\/","title":{"rendered":"\u201dPomot\u201d surkean taloustilanteen syntipukkeina?"},"content":{"rendered":"\n<p>Aluevaalien vaalikoneissa kysyttiin niin ensimm\u00e4isiss\u00e4 aluevaaleissa kuin nytkin, pit\u00e4isik\u00f6 Keski-Suomen hyvinvointialueella v\u00e4hent\u00e4\u00e4 johtajia ja p\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4. N\u00e4it\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 ja n\u00e4ist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 on jo v\u00e4hennettykin. T\u00e4llaiset muutokset eiv\u00e4t kuitenkaan tule j\u00e4lki\u00e4 j\u00e4tt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Siksip\u00e4 oma vastaukseni tuohon vaalikoneen kysymykseen onkin: <strong>EI.<\/strong> Miksi n\u00e4in? Siit\u00e4 lis\u00e4\u00e4 alla.<\/p>\n\n\n\n<p>Hyvinvointialueemme, kuten monen muunkin alueen, organisaatio on rakennettu tyhj\u00e4st\u00e4 varsin nopeassa ajassa. Kaikessa ei ole voinutkaan onnistua, mutta kaikki ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole mennyt pieleen. Organisaatiorakenne vaatii my\u00f6s tiettyj\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6rakenteita, joihin my\u00f6s esihenkil\u00f6t ja erilaiset p\u00e4\u00e4llik\u00f6t ja johtajat kuuluvat. Esihenkil\u00f6n, p\u00e4\u00e4llik\u00f6n ja johtajan v\u00e4hennykset vaikuttavat organisaatiossa kaikkiin suuntiin, haluttiinpa sit\u00e4 tai ei.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka menett\u00e4v\u00e4t esihenkil\u00f6ns\u00e4 tai joiden esihenkil\u00f6n ty\u00f6aikaa siirtyy jakamaan huomattava m\u00e4\u00e4r\u00e4 uutta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, kokevat helposti j\u00e4\u00e4v\u00e4ns\u00e4 ilman esihenkil\u00f6n tukea, jota vaativassa ty\u00f6ss\u00e4 kuitenkin tarvittaisiin.<\/p>\n\n\n\n<p>Kollegat, jotka menett\u00e4v\u00e4t samaa ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4n ty\u00f6kaverinsa joutuvat todenn\u00e4k\u00f6isesti tekem\u00e4\u00e4n samalla ty\u00f6ajalla ja palkalla t\u00e4m\u00e4n ty\u00f6t ilman, ett\u00e4 yht\u00e4\u00e4n aiempaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 karsitaan. My\u00f6s t\u00e4m\u00e4 johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on v\u00e4hemm\u00e4n k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n esihenkil\u00f6n tukea kuin aiemmin.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e4\u00e4llikk\u00f6 tai johtaja, joka menett\u00e4\u00e4 organisaatiostaan yhden alemman tason esihenkil\u00f6n joutuu joko itse ottamaan n\u00e4it\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 tehd\u00e4kseen tai delegoimaan j\u00e4ljelle j\u00e4\u00e4neille esihenkil\u00f6ille. Kumpikin valinnoista johtaa siihen, ett\u00e4 joku menett\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6lt\u00e4 saatavan tuen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4in ollen: esihenkil\u00f6iden, p\u00e4\u00e4llik\u00f6iden ja johtajien m\u00e4\u00e4r\u00e4n v\u00e4hent\u00e4minen ei v\u00e4henn\u00e4 ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 \u2013 se vain jakaa sen uusiksi ja kuormittaa j\u00e4ljelle j\u00e4\u00e4vi\u00e4 esihenkil\u00f6it\u00e4 ja heikent\u00e4\u00e4 siten koko organisaation toimintaa. V\u00e4hennysten avulla s\u00e4\u00e4styv\u00e4t eurot eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 riit\u00e4 kompensoimaan v\u00e4hennyksist\u00e4 aiheutuvia haittoja.<\/p>\n\n\n\n<p>Hyvinvointialueellamme esihenkil\u00f6iden ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 on jo nyt varsin suuri, eiv\u00e4tk\u00e4 valtiovallan tuki- ja seurantakeskustelut ole t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 v\u00e4hent\u00e4neet, p\u00e4invastoin. Esihenkil\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4t eiv\u00e4t rajoitu hallintoon ja papereiden py\u00f6rittelyyn, vaan he vastaavat henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnista, rekrytoinneista, ty\u00f6vuorosuunnittelusta ja monista muista palveluiden sujuvuuteen vaikuttavista asioista.<\/p>\n\n\n\n<p>Hyvinvointialueemme henkil\u00f6st\u00f6ohjelma 2023\u20132025 linjaa, ett\u00e4 Keski-Suomen hyvinvointialueella on panostettava l\u00e4hijohtamisen kehitt\u00e4miseen ja ty\u00f6hyvinvointia tukevien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen vahvistamiseen. Henkil\u00f6st\u00f6kyselyiden perusteella hyv\u00e4 johtaminen parantaa ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja palveluiden laatua. Liialliset v\u00e4hennykset esihenkil\u00f6ist\u00e4 johtavat siihen, ty\u00f6ntekij\u00e4t j\u00e4\u00e4v\u00e4t ilman riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 tukea, mik\u00e4 taas osaltaan heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia ja pahimmillaan lis\u00e4\u00e4 sairauspoissaoloja sek\u00e4 vaihtuvuutta. Ja kuten jokainen tiet\u00e4\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus ja sairauspoissaolot eiv\u00e4t varsinaisesti lis\u00e4\u00e4 positiivista ty\u00f6nantajamielikuvaa. Tietyiss\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6voiman saatavuus on jo nyt haaste. Hyv\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6 on yksi keskeisimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4 siin\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat ty\u00f6ns\u00e4 ja haluavatko he pysy\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Ongelma ei siis ole liiallinen johtajam\u00e4\u00e4r\u00e4, vaan se, ett\u00e4 heid\u00e4n rooliaan ja resurssejaan on kehitett\u00e4v\u00e4. Esihenkil\u00f6iden tukeminen, selke\u00e4 ty\u00f6njako ja riitt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6resurssi ovat avaimia toimivaan ja hyvinvoivaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Meid\u00e4n on pidett\u00e4v\u00e4 huolta siit\u00e4, ett\u00e4 Keski-Suomen hyvinvointialueella panostetaan ihmisiin \u2013 niin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin kuin johtajiinkin. Palveluiden laatu ei s\u00e4ily ilman riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ja hyvinvoivaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit\u00e4 ajatuksia her\u00e4tt\u00e4\u00e4? Millaisia kokemuksia sinulla on esihenkil\u00f6ty\u00f6st\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvoinnista?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aluevaalien vaalikoneissa kysyttiin niin ensimm\u00e4isiss\u00e4 aluevaaleissa kuin nytkin, pit\u00e4isik\u00f6 Keski-Suomen hyvinvointialueella v\u00e4hent\u00e4\u00e4 johtajia ja p\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4. N\u00e4it\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 ja n\u00e4ist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 on jo v\u00e4hennettykin. T\u00e4llaiset muutokset eiv\u00e4t kuitenkaan tule j\u00e4lki\u00e4 j\u00e4tt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. Siksip\u00e4 oma vastaukseni tuohon vaalikoneen kysymykseen onkin: EI. Miksi n\u00e4in? Siit\u00e4 lis\u00e4\u00e4 alla. Hyvinvointialueemme, kuten&nbsp;&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jarituukkanen.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jarituukkanen.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jarituukkanen.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jarituukkanen.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jarituukkanen.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jarituukkanen.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":103,"href":"https:\/\/www.jarituukkanen.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions\/103"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jarituukkanen.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jarituukkanen.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jarituukkanen.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jarituukkanen.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}